🟦 1. ページタイトル
未経験から一人前へ。経験者もさらなる高みへ。
成長を支援する社内外の研修制度をご紹介します。
🟦 2. 導入メッセージ（イントロ）
ニシムラサービスでは、社員一人ひとりのキャリアに応じて、段階的に成長できる教育体制を整えています。
未経験でも安心して現場に立てるように、また経験者が新たなステージに挑戦できるように、社内外の研修・勉強会を充実させています。
🟦 3. 成長ステップ別 研修カリキュラム（見出し＋リスト）
| 成長段階 | 研修内容 |
|---|---|
| 入社前 | 内定者研修、MG研修（経営体感型） |
| 1年目 | 新入社員研修、新入社員フォローアップ研修 |
| 2年目 | 2年目社員研修（中堅意識・現場振り返り） |
| 3年目 | ジャンプアップ研修、社員共育大学（外部講師） |
| 幹部 | 幹部社員研修（管理職マネジメント） |
| 全社員 | QOL向上研修、MG研修（再受講可）、社内勉強会（月1回） |
🟦 4. OJT・社内勉強会による実務支援
- 新入社員には、先輩社員によるマンツーマンのOJT体制
- 毎月の社内勉強会（施工事例・安全対策・資格対策など）
- 教材の無料貸し出し、外部研修への参加支援
🟦 5. 資格取得支援との連動（簡潔に紹介）
- 取得必須資格（フルハーネス・職長教育 等）の全額負担
- 電気工事士や施工管理技士などの合格祝い金
- 高額講習（elpitなど）は資格手当と相殺支援
※詳細は「福利厚生・制度紹介ページ」に記載
🟦 6. 社員の声（例）
「内定者研修とOJTがあったおかげで、入社直後から落ち着いて仕事に入れました」
（20代・入社1年目）
「社内勉強会があるので、技術も知識も常にアップデートできます」
（30代・入社5年目）